beonlinebyhp.com

Специализация труда - классическая экономическая теория. Платон обсуждал специализацию труда в своем произведении «Республика». Платон писал об этой теории, говоря, что государство может удовлетворить свои потребности с помощью четырех или пяти человек. Каждый человек будет нести ответственность за создание определенного товара или услуги для других людей. Эта концепция была в центре внимания многих экономистов на протяжении нескольких поколений. Владельцы бизнеса могут многому научиться, рассматривая специализацию и рабочую силу.

История

Специализация труда была продвинута в истории двумя известными экономистами: Адамом Смитом и Карлом Марксом. Смит, которого часто называют отцом современной экономики, подошел к специализации труда с капиталистической точки зрения. Смит считал, что специализация труда позволяет компаниям производить больше товаров и повышать способности каждого рабочего. Маркс, немецкий философ, известный своими коммунистическими убеждениями, считал, что специализация труда отчуждает рабочих и заставляет их испытывать духовную и физическую депрессию.

Факты

Генри Форд внес значительный практический прогресс в экономическую теорию специализации труда. Форд известен как отец современных сборочных линий и массового производства. Он создал бизнес-среду, в которой люди могли производить большое количество автомобилей с помощью постоянно повторяемых действий. Чтобы предотвратить разочарование или беспокойство сотрудников, Форд платил своим сотрудникам высокую заработную плату за их работу. Форд смог превратить свою компанию в одну из самых прибыльных и известных организаций в истории.

Функции

Владельцы малого бизнеса часто применяют специализацию рабочей силы в своей организации, даже не подозревая об этом. Бухгалтеры, продавцы, производственные работники и ремонтные рабочие представляют собой основное разделение труда. Каждый человек нанимается в соответствии с его заслугами и тем, что он может принести компании владельца бизнеса. Владельцы бизнеса могут нанимать работников, которые могут выполнять более одной функции в их компании. Однако эти люди могут требовать более высокой заработной платы или выполнять работу более низкого качества.

Соображения

Разделение трудовых функций - не всегда лучший вариант в малом бизнесе. Фактически, многие владельцы бизнеса должны выполнять несколько бизнес-функций самостоятельно. Эта экономическая концепция известна как предпринимательство. Владельцы бизнеса могут попытаться передать основные принципы предпринимательства своим работникам, потребовав от них выполнения функций, выходящих за рамки их обычной трудоспособности. Эта концепция часто известна как кросс-тренинг. Владельцы бизнеса перекрестно обучают людей, чтобы всегда был доступен сотрудник, который может выполнять различные бизнес-функции.

Современная среда

Сегодняшняя бизнес-среда сильно изменила правила специализации труда. Технологии позволяют компаниям заменять традиционный человеческий труд машинами, роботами и компьютерами. Владельцы бизнеса могут использовать технологии для выполнения определенных бизнес-функций быстрее и точнее, чем с использованием человеческого труда. Технологии также создают гибкость в отношении разделения или специализации труда. Вместо того, чтобы изучать технические навыки, сотрудникам может потребоваться только научиться использовать машину или компьютер для выполнения своих служебных обязанностей.