beonlinebyhp.com

Такие предприятия, как подрядчики, ремонтные мастерские и временные агентства, включают стоимость рабочей силы в свои структуры ценообразования. При определении ставки оплаты труда вы должны учитывать скрытые затраты, такие как пособия и налоги на заработную плату, в дополнение к заработной плате, выплачиваемой работникам. Даже если вам не нужно указывать затраты на рабочую силу при выставлении счетов своим клиентам, вам все равно нужно знать, как распределять затраты на рабочее время в рамках управления бизнесом.

Составные части

Стоимость рабочей силы для сотрудника включает компенсацию плюс любые дополнительные расходы, связанные с этим сотрудником. Компенсация состоит из заработной платы плюс выплачиваемые работодателем налоги на социальное обеспечение, медицинское обслуживание и безработицу, а также страхование компенсации работникам. Также компенсацией являются разница в сменах, поощрительные выплаты и взносы работодателя в планы здравоохранения и пенсионные планы. Возможно, вам придется учесть другие расходы, такие как возмещение дорожных расходов, стоимость униформы и эксплуатационные расходы на служебный автомобиль, которым пользуется сотрудник.

Фактическое рабочее время

Большинству сотрудников платят больше, чем они работают на самом деле. Например, работник может получить оплачиваемый отпуск и больничный. Чтобы рассчитать фактическую почасовую оплату, сначала умножьте ставку заработной платы работника на количество часов, за которые он потенциально будет оплачиваться в год. Для сотрудника, который работает 40 часов в неделю, это равняется 2080 часам, или 52 неделям, умноженным на 40 часов. Если работнику платят 15 долларов в час, годовая заработная плата равна 31 200 долларам. Предположим, вы планируете оплачивать отпуск, отпуск и больничный на 20 дней, что составляет 160 часов в год. Вычтите 160 часов из 2080, чтобы получить 1920 фактически отработанных часов. Разделите годовую заработную плату на фактическое количество рабочих часов, чтобы найти оплату за час работы. В этом примере, если разделить 31 200 долларов на 1 920 часов, получится 16,25 доллара в час.

Бремя труда

Чтобы рассчитать общую стоимость рабочей силы за час работы, сложите все не связанные с заработной платой расходы. Предположим, вы платите 4800 долларов за налоги на заработную плату и страхование компенсаций работникам, плюс еще 4000 долларов за медицинское страхование и взносы в пенсионный план. Вы также возмещаете сотруднице 2000 долларов за использование ее личного автомобиля в работе. Если сложить годовую зарплату в 31 200 долларов, то получится 42 000 долларов. Разделите эту сумму на количество фактически отработанных часов. При общей численности 1 920 рабочих часов фактические затраты на час труда составят 21,88 долларов США. Таким образом, хотя в этом примере ставка заработной платы сотрудника составляет 15 долларов в час, вы должны дополнительно выделить 6,88 доллара, чтобы определить истинные почасовые затраты на рабочую силу.

Тарифы на оплату труда

Чтобы установить ставку затрат на рабочую силу, необходимо вычислить среднюю почасовую стоимость рабочей силы для всех сотрудников. Расчет очень похож на тот, который используется для расчета истинных почасовых затрат на рабочую силу для одного сотрудника. Сложите затраты, не связанные с заработной платой, и годовую заработную плату для всех сотрудников, чтобы оценить ваши общие годовые затраты на рабочую силу. Затем сложите расчетные рабочие часы за год для всех сотрудников. Разделите расчетные годовые затраты на рабочую силу на расчетное количество рабочих часов, чтобы найти сумму, которую вам необходимо выделить на один рабочий час.