beonlinebyhp.com

Доля заработной платы в расходах компании часто зависит от типа бизнеса или отрасли. Например, в сфере услуг обычно выше затраты на заработную плату. С финансовой точки зрения, у предприятий, которые выплачивают от 20 до 30 процентов валового дохода в виде расходов на заработную плату, обычно все в порядке. Начисление заработной платы занимает значительную часть вознаграждения сотрудников. По данным Бюро статистики труда, в июне 2011 года заработная плата за отработанный час составляла 70,4% затрат работодателя на оплату труда сотрудников.

Налоги на заработную плату

Работодатели обязаны платить государственный налог по безработице, размер которого зависит от заработной платы или заработной платы работника. Некоторые некоммерческие организации освобождены от уплаты государственного налога по безработице. В противном случае работодатель должен уплатить весь налог. Работодатели также несут ответственность за уплату федерального налога по безработице. Ставка налога составляет 8 процентов от первых 7000 долларов годовой зарплаты или заработной платы сотрудника. Помимо налога на безработицу, федеральное правительство требует, чтобы работодатели вносили взносы в налог на социальное обеспечение и налог на медицинское обслуживание каждого работника. Это дополнение к сумме, удерживаемой из зарплаты сотрудника по налогам на социальное обеспечение и медицинское обслуживание.

Страхование

Как правило, работодатели предлагают групповое страхование здоровья, краткосрочной нетрудоспособности и страхование жизни как часть пакета льгот работника. Некоторые также предлагают стоматологическое и офтальмологическое страхование. Из-за увеличения страховых взносов в последние годы большинство работодателей теперь взимают часть расходов с сотрудников. Результаты опроса, проведенного Фондом семьи Кайзер и Фондом медицинских исследований и образования, показывают, что средние затраты работодателя на медицинское страхование работников увеличились на 9 процентов в 2011 году по сравнению с увеличением на 3 процента в 2010 году. Наряду с увеличением расходов. работодателям рабочие теперь платят в среднем 921 доллар в год в счет страховых взносов по единому плану медицинского страхования и 4 129 долларов по семейным планам. Страхование компенсации работникам - еще одна статья расходов на страхование работодателя. Ставки зависят от отрасли и должности, а также от требований работодателя.

Пенсионные планы

По данным Бюро статистики труда, такие выплаты, как страховая часть работодателя и взносы работодателя в пенсии и другие пенсионные планы, составляют 29,6% расходов работодателя на компенсацию работникам. Пенсии часто включаются в пакеты вознаграждений работникам. Работодатели иногда предлагают комбинацию пенсионных планов, которые могут включать традиционный пенсионный план, план распределения прибыли или спонсируемый работодателем сберегательный план, такой как план 401 (k) или 403 (b). План 403 (b) доступен только для освобожденных от налогов работодателей. Хотя затраты различаются в зависимости от профессии сотрудника, результаты последнего Национального обзора вознаграждений показывают, что средняя стоимость пенсионных и сберегательных пособий для частных работодателей составляет 3,7 процента от общей суммы компенсации. Эти затраты выше для профсоюзных работников.

Другие льготы, выплачиваемые работодателем

Работодатель может предлагать своим сотрудникам другие оплачиваемые льготы, такие как праздники, больничные, отпуск и личный отпуск. Некоторые работодатели оплачивают постоянным работникам, занятым полный рабочий день, до 10 выходных в год. Две недели оплачиваемого отпуска обычно являются стандартными после трех и более лет работы. Во многих случаях сотрудники могут заработать дополнительные недели отпуска после 10 лет работы у работодателя. В зависимости от политики компании в отношении отпусков по болезни сотрудникам иногда разрешается переносить неиспользованные больничные на следующий год. В марте 2009 года отпуск по болезни обходился работодателю в частном секторе в 23 цента за час работы сотрудника. Стоимость намного выше для государственных и местных государственных служащих.