Кадровая политика по оплате по вызову

Федеральный закон требует, чтобы работодатели выплачивали компенсацию работникам, когда они исполняют свои обязанности, и выплачивали компенсацию сверхурочной работы работникам, не освобожденным от налогов, которые работают более 40 часов в неделю. Закон не требует, чтобы работодатели выплачивали компенсацию работникам, которые дежурят по вызову, но могут использовать свое время в своих целях. Однако большинство организаций, требующих дежурства сотрудников, имеют политику, предусматривающую особую компенсацию дежурным сотрудникам, чтобы они могли нанимать сотрудников на эти должности и оставаться конкурентоспособными на рынке.

По вызову Vs. На службе

Если дежурный сотрудник должен оставаться на месте по месту нахождения своего работодателя или должен оставаться настолько близко к месту, что он не может свободно использовать время для своих собственных целей, сотрудник считается «дежурным», а не «на рабочем месте». вызов." Ей нужно платить за время, даже если она читает книгу, разгадывает кроссворд или болтает с другими сотрудниками и не принимает активного участия в работе. Кадровая политика по оплате по вызову не может классифицировать такого сотрудника как дежурного.

Законы о минимальной заработной плате и сверхурочной работе

Работодатели должны соблюдать законы о минимальной заработной плате и сверхурочной работе в Законе о справедливых трудовых стандартах. Если сотруднику необходимо быть на связи, имея при себе мобильный телефон или пейджер, но сотрудник может использовать время по вызову для своих собственных целей, работодатели обязаны платить сотруднику только за то время, в течение которого он находится на дежурстве, если он вызван на Работа. Компании должны выплачивать как минимум минимальную заработную плату и платить полуторакратную заработную плату неплатежеспособного сотрудника за каждый час, проработанный более 40 часов в неделю.

Образец политики

В большинстве компаний действует политика компенсации дежурным сотрудникам. Без такой политики было бы сложно нанять сотрудника на работу, требующую, чтобы она была на связи, и было бы труднее конкурировать с другими работодателями с помощью политики «по вызову». Общество управления человеческими ресурсами предоставляет образец политики оплаты по вызову. Согласно этому образцу политики, сотруднику оплачивается не менее двух часов по его обычной ставке заработной платы при вызове на работу и за время в пути до дома и обратно. Дежурство по вызову, но не дежурство не оплачивается.

Гибкость работодателя

Поскольку закон не регулирует оплату труда по вызову, работодатели могут создавать свои собственные правила. Некоторые работодатели, например Джорджтаунский университет, платят сотрудникам за то время, пока они находятся на связи, по ставке, которая значительно ниже почасовой оплаты труда сотрудника. Университет Северной Каролины предоставляет один час оплачиваемого отпуска за каждые восемь часов дежурства по вызову. Если сотрудник превышает максимальное количество оплачиваемого свободного времени или переходит на другую должность, ему оплачивают это время по почасовой ставке, которую он получал в то время, когда был заработан оплачиваемый отпуск.