beonlinebyhp.com

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет работникам, имеющим на это право, ежегодно получать до 12 недель отпуска по болезни в связи с рождением своих детей, приемом на воспитание или усыновление или уходом за тяжелобольными иждивенцами или самими собой. Министерство труда США также требует, чтобы работодатели предоставляли своим работникам ежегодный отпуск продолжительностью до 26 недель для ухода за иждивенцами своих травмированных военнослужащих. Как работодатель, вы обязаны поддерживать существующее групповое медицинское страхование во время отпуска, но не обязаны платить своим сотрудникам.

1

Подсчитайте количество часов, которое ваш сотрудник, работающий неполный рабочий день, отработал в течение последнего года до подачи заявления на отпуск. Вы не обязаны предоставлять своему частично занятому сотруднику отпуск по закону FMLA, если он не проработал не менее 1250 часов в течение 52-недельного периода до подачи заявления на отпуск.

2

Подсчитайте количество часов, которое ваш сотрудник, неполный рабочий день, использовал в отпуске по закону FMLA за последний год. Вам не разрешается предоставлять вашему сотруднику, работающему неполный рабочий день, меньший отпуск, чем сотруднику, работающему полный рабочий день. Все сотрудники, имеющие право на получение помощи, имеют право на 12 или 26 недель отпуска по закону FMLA в год.

3

Вычтите количество дней, в течение которых ваш сотрудник, работающий неполный рабочий день, использовал отпуск по FMLA из 12 недель ежегодного отпуска по болезни или 26 недель ежегодного отпуска для обслуживающего члена.

4

Подсчитайте количество недель отпуска по закону FMLA, которые осталось у вашего частично занятого сотрудника для выплаты отпускного пособия. Отпуск по FMLA пополняется ежегодно.