beonlinebyhp.com

Отношения между работником и работодателем иногда бывают хрупкими. Работник может чувствовать давление, чтобы сохранить свою работу, в то время как он имеет неблагоприятное мнение о своем начальнике, в то время как начальник задается вопросом, работает ли сотрудник в меру своих возможностей. Работодателей также беспокоит моральный дух работников, потому что низкий моральный дух может привести к дорогостоящим проблемам с текучестью кадров или низкой производительностью.

Соображения

В то время как многие компании нанимают работников без официальных соглашений, другие имеют с рабочими договоры о найме по собственному желанию. Компания может уволить сотрудника практически по любой причине, если только компания не примет решение об увольнении на основании дискриминации или изобличения. Такое расположение иногда является источником конфликта между сотрудником и менеджером, потому что сотрудник боится потерять работу.

Экспертная оценка

Времена рецессии могут негативно повлиять на отношения между работником и работодателем. Сотрудник может начать больше не доверять компании и бояться потерять работу из-за тяжелых финансовых трудностей. Спад в экономике на самом деле может дать менеджерам возможность повысить лояльность сотрудников к компании. Авторы Стивен Майлз и Натан Беннетт в статье «Bloomberg BusinessWeek» заявляют, что «работодатели все чаще просят сотрудников доверять компании, уверяя сотрудников, что лучшие дни впереди и их усилия, сделанные сегодня, не будут забыты завтра».

Обеспокоенность

Если работодатель игнорирует заботы сотрудников, это может привести к ряду важных, а иногда и дорогостоящих проблем. Помимо текучести кадров, насилие на рабочем месте также представляет риск для бизнеса, если сотрудники недовольны. Сотрудники, которые чувствуют себя обиженными менеджерами, также могут поставить под угрозу безопасность служебной информации компании, либо поделившись коммерческими секретами, либо передав эти ценные знания другому конкурирующему бизнесу. Компания, которая не поддерживает продуктивные отношения между сотрудниками и руководителями, также может иметь плохую репутацию в отрасли.

Перспектива

По словам консультанта по лидерству Стивена А. Майлза, полезно рассматривать отношения между работодателем и сотрудником как серию обещаний. Например, работодатели обещают деньги и поддержку на работе, а сотрудник обещает выполнять свою работу в меру своих возможностей.

Решения

Работодатели могут предпринять шаги для улучшения взаимоотношений между сотрудником и менеджером, чтобы обеспечить высокопроизводительное и счастливое рабочее место. Во-первых, менеджеры могут внедрять программы признания сотрудников или вознаграждения, чтобы поблагодарить сотрудников за хорошо выполненную работу. Встречи и регулярное общение между сотрудниками и руководителями также важны, особенно если работники чувствуют себя отключенными от руководства компании.