Субподрядное трудовое право

Растущая зависимость от субподрядчиков подрывает традиционные трудовые отношения, разрывая связи между работодателями и их персоналом и ограждая работодателей от юридической ответственности за злоупотребления и правонарушения, совершенные их посредниками. Трудовое законодательство, как правило, не применяется к заёмным работникам, таким как субподрядчики. Иногда работодатели привлекают независимых подрядчиков, чтобы избежать юридических обязательств, которые возлагаются на сотрудников компании.

Компенсация

Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает минимальную заработную плату, сверхурочную работу, ведение учета и стандарты детского труда, но он применяется только к работникам, оставляя субподрядчиков на произвол судьбы. Закон определяет наемных работников как любого человека, нанятого работодателем, но не упоминает нанятых подрядчиками. В результате субподрядчики получают оплату строго на основании их договорных соглашений и не могут прибегать к защите, предлагаемой FLSA.

Защита работников

В то время как трудовое законодательство обычно предусматривает защиту работников, субподрядчики, как правило, не подпадают под действие этой защиты. Независимые подрядчики отличаются от сотрудников характером их отношений с бизнесом, поведением и финансами. У них есть контроль над тем, как они работают, они не полагаются на бизнес для получения стабильного дохода, инвестируют в бизнес и имеют возможность получать прибыль или убыток. В результате трудовое законодательство предусматривает, что работодатели не обязаны предоставлять медицинское страхование, помощь при выходе на пенсию и другие выплаты сотрудникам. В соответствии с Законом о Национальном совете по трудовым отношениям они также не имеют такой же свободы, как и сотрудники, создавать профсоюзы. Субподрядчики относятся к тому же классу, что и подрядчики, поскольку в большинстве случаев их отношения с нанимателями не являются постоянными и полностью регулируются договорным правом, а не трудовым законодательством.

Налоговое обязательство

Правительство Соединенных Штатов имеет законы, постановления и правоохранительные органы, которые гарантируют, что работодатели платят налоги и делают взносы в различные национальные фонды и схемы в зависимости от классификации их сотрудников. У налоговой службы есть список факторов, которые она использует для определения того, являются ли работники наемными работниками или субподрядчиками, с целью установления стороны, ответственной за налоговые обязательства. Работодатели платят государственные и федеральные налоги, включая налог на безработицу, налог на социальное обеспечение и компенсацию своим работникам. Однако они не обязаны этого делать с субподрядчиками, которые несут свои собственные налоговые обязательства за деньги и любые получаемые ими льготы. Правительство инициировало различные инициативы по борьбе с неправильной классификацией сотрудников как подрядчиков работодателями, стремящимися избежать несправедливого налогообложения.

Гражданско-правовая ответственность

Трудовое законодательство, общее право и судебные решения предусматривают, что работодатели, как правило, не несут ответственности за неправомерные действия или бездействие субподрядчиков. Таким образом, субподрядчики, как правило, несут ответственность за любые правонарушения в отношении других лиц или их собственности, а также за нарушения контрактов, когда они заключают соглашения с другими сторонами. Работодатели также не несут ответственности за любые злоупотребления, которые подрядчики или другие посредники наносят своим работникам. Тем не менее, существуют такие меры, как Закон о независимых подрядчиках штата Калифорния и Инициативы проекта национального закона о расширении прав и возможностей, которые ограничивают случаи, в которых работодатели могут избежать ответственности или отказаться от нее. Эти инициативы выступают за более строгие правила ведения документации и совместную ответственность за нарушения на рабочем месте для повышения благосостояния субподрядчиков.